擇業決策的過程實質上就是一個與擇業有關的信息搜集、處理和轉換的過程。在擇業過程中👨🏿🎤，無論是職業目標的確定⏏️、求職計劃的設計不是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎🥟🥎。
一、就業信息的內容
就業信息的內容十分廣泛🍾，作為初次擇業的大學畢業生應主要了解以下兩個方面的就業信息：
1、 就業政策和相關規定
第一，了解國家就業方針、原則和政策。就業政策是根據國民經濟發展戰略和人才培養、使用目的的客觀要求而提出的，是根據各個不同時期的政治、經濟任務而製定的。隨著國家整體政治🧚🏽、經濟任務的變化而變更✏️，它是畢業生就業的出發點和歸宿，是不能違背的。大學畢業生只能在國家就業方針🚏、原則和政策所規定的範圍內，根據個人的情況選擇職業。
第二🤹🏻，了解相關的就業法律法規。國家通過法律法規來管理調節和規範組織的活動和個人的活動，排除組織之間的糾紛，製裁違法行為。法律法規既賦予組織和個人進行各項活動的權利𓀐，又賦予了組織和個人同一切侵犯自己合法權益作鬥爭的有效手段。如果依法辦事，不僅可以取得合法權益👨🏻💼，而且可以捍衛自己的正當權利🤽🏽♂️🤰🏽，減少不必要的損失🧑✈️。由於我國人才市場機製尚不完善，因此出現了不少違紀犯規現象，作為大學畢業生來說就必須清楚地了解就業法規、法令🧓，學會用法律來保護自己。目前已出臺和施行的有《中華人民共和國勞動法》🪸、《反不正當競爭法》🍬、《勞動合同法》等。
第三，地方的用人政策。各地區、各單位根據國家的有關規定，結合本地區的情況🚊，對畢業生的引進、安排👩🏽🎨、使用、晉升、工資、待遇等製定了一系列更為具體的規定🥅，如北京市關於外地生源在北京地區就業的規定等。不少地區為了吸引人才，還製定了許多優惠政策，這是大學畢業生應該了解的。
第四👮🏽♀️、學校的有關規定。為了調動學生學習的積極性🧝🏼♀️，保證畢業生就業的順利進行🧘🏽♂️，學校一般會根據國家的政策要求製定若幹補充規定，這也是畢業生應該了解和遵守的🥊。
2😚、 供求信息
第一，了解國家政治經濟建設方針、任務和發展戰略，了解產業的分類與結構🙇🏿♂️，以及隨社會發展，產業結構的調整和變化趨勢；了解職業的分類與結構，以及該職業發展的趨勢🚛，使自己總攬全局🏌🏼♀️，更好地把握自己🤹🏽♀️，在國家建設的大背景下找到自己的正確位置。
第二🎰，當年畢業生總的供求形勢，即：與自己同時畢業的學生全國有多少😭，而用人單位的需求有多少🧑🏻💼，是供大於求，還是求大於供，或者兩者基本平衡🏞，哪些專業緊俏，哪些專業供大於求。
第三，本專業培養目標、發展方向、適用範圍，對口單位的情況🏫。
第四，同自己專業直接對口或相關的行業🔫🧑🏻🦯、部門和單位的現狀和發展趨勢。
第五，用人單位的信息🐦。在大學生選擇單位時，往往會出現這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解🛥，於是在擇業時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質、業務範圍；盯著有“關系”的單位🕥，企圖靠“關系”得到提拔和重用，還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的🧜🏼♀️。那麽如何避免一些假象，做到對用人單位有個比較客觀的評價，關鍵在於掌握用人單位的信息。
二、獲得就業信息的途徑
我們必須積極主動掌握足夠的就業信息，獲取的信息越多，擇業的視野就越寬闊。根據目前人才市場及高校的特點👖，大學生獲得擇業就業信息的途徑主要有以下幾條：
1、學校畢業生就業主管部門🧑🏽🪹。學校畢業生就業主管部門的就業信息具有準確💵、可靠、多樣🍓💥、具體的特點，是畢業生獲取就業信息的最直接、最有效👼🏻、最主要的來源🧒🏿。
近幾年我校簽約的畢業生中有70%以上是通過學校公布的就業信息和舉辦的校園招聘會雙向選擇成功的。我校學生處就業指導中心每年公布的就業信息的主要來源：
① 各用人單位、各地方人事部門發來的就業信息🧑🏭⛅️。
② 各類供需見面會的就業信息。
③ 直接到學校招聘畢業生的用人單位的就業信息👨🏻🦼。
以上各類信息到學校後，我校學生處就業指導科會另加整理，分批分期在三家村“廈門大學畢業生就業指導專欄”和校園網學生處就業指導網頁上公布，此外還有部分直接到各院系要畢業生的需求☝🏻，由各院系自行公布🧑🏼🦲，請畢業生們留意並做好記錄🛍️🧛🏽♀️。
2、各種類型的“雙向選擇，供需見面”會🤸♂️🎆。為更好地落實畢業生的就業單位，各地人事主管部門都舉辦規模不等的畢業生供需見面會，在供需見面會上畢業生可以掌握較多的信息🪞。
3、各種媒體。通過網絡、報刊😊😄、雜誌🟦、廣播🐹👁、電視等媒體。全國高校畢業生就業指導中心主辦的《中國大學生就業》是專門為畢業生就業服務的專業性刊物，定期為畢業生提供就業信息，其提供的信息準確☁️、綜合性強、涉及面廣🙎，不僅介紹社會需求情況，而且可幫助畢業生認清需求形勢。我校各系均有訂閱，畢業生可查閱🏋🏿♀️。
4💇🏽、實習、社會實踐🧑🏽✈️、社交等活動🤦🏼♂️。畢業生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關需求情況🆕，讓用人單位更多地了解自己🤭。
5、親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息，有時會起到事半功倍的效果🤴🏼。
當然，收集信息的途徑還很多。總的來說，關鍵在於掌握主動權。
三⇒、如何篩選和利用獲得的就業信息
一般的說，畢業生通過上述渠道所收集到的原始就業信息比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的💤，畢業生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精🧖🏻，去偽存真，有目的🙅🏻♂️、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準確性✋、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務⚃，在處理這些信息時應把握以下原則💪🤳：
1、掌握重點🈚️🙀。將收集到的所有就業信息進行比較、初步篩選之後，把重點信息選出💽，標明並註意留存🤜，一般信息則僅做參考。
2、適合自己🍂🧪。每個人的情況不一樣🍭，畢業生應選擇適合自己的信息。
3、註意信息的時效性👩🏽🌾。搜集到就業信息後，應適時使用，以免過期🚵🏽♀️。
擇業決策的過程實質上就是一個與擇業有關的信息搜集、處理和轉換的過程。在擇業過程中👩🏼💻💆🏻♀️，無論是職業目標的確定、求職計劃的設計不是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎👩🏼⚖️。
一、就業信息的內容
就業信息的內容十分廣泛🧓🏽，作為初次擇業的大學畢業生應主要了解以下兩個方面的就業信息✋🏿🌨：
1😪、 就業政策和相關規定
第一，了解國家就業方針👩🏽⚕️💢、原則和政策👨🏿🚒。就業政策是根據國民經濟發展戰略和人才培養🦗、使用目的的客觀要求而提出的🍤，是根據各個不同時期的政治、經濟任務而製定的。隨著國家整體政治👩🏻🎤、經濟任務的變化而變更，它是畢業生就業的出發點和歸宿，是不能違背的👨🏿🔬。大學畢業生只能在國家就業方針、原則和政策所規定的範圍內💂♀️，根據個人的情況選擇職業。
第二，了解相關的就業法律法規。國家通過法律法規來管理調節和規範組織的活動和個人的活動📱，排除組織之間的糾紛，製裁違法行為。法律法規既賦予組織和個人進行各項活動的權利，又賦予了組織和個人同一切侵犯自己合法權益作鬥爭的有效手段。如果依法辦事，不僅可以取得合法權益，而且可以捍衛自己的正當權利，減少不必要的損失👩。由於我國人才市場機製尚不完善，因此出現了不少違紀犯規現象，作為大學畢業生來說就必須清楚地了解就業法規🐳、法令，學會用法律來保護自己。目前已出臺和施行的有《中華人民共和國勞動法》🩳、《反不正當競爭法》🕵🏽♂️、《勞動合同法》等。
第三♈️，地方的用人政策。各地區、各單位根據國家的有關規定🤢，結合本地區的情況，對畢業生的引進👩🏻🔬🎖、安排👵🏽、使用🏤、晉升🚴🏻♀️、工資🌄、待遇等製定了一系列更為具體的規定，如北京市關於外地生源在北京地區就業的規定等🏊♂️。不少地區為了吸引人才🚐，還製定了許多優惠政策，這是大學畢業生應該了解的👸。
第四🔚、學校的有關規定。為了調動學生學習的積極性，保證畢業生就業的順利進行6️⃣，學校一般會根據國家的政策要求製定若幹補充規定，這也是畢業生應該了解和遵守的🦸🏼。
2👵🏿、 供求信息
第一🧜👱🏼♀️，了解國家政治經濟建設方針、任務和發展戰略🧎，了解產業的分類與結構，以及隨社會發展，產業結構的調整和變化趨勢🤑；了解職業的分類與結構，以及該職業發展的趨勢✉️，使自己總攬全局🫲🕵🏿♂️，更好地把握自己🎢，在國家建設的大背景下找到自己的正確位置。
第二，當年畢業生總的供求形勢👦，即：與自己同時畢業的學生全國有多少，而用人單位的需求有多少，是供大於求，還是求大於供😧，或者兩者基本平衡，哪些專業緊俏💪🏿，哪些專業供大於求。
第三🧑🤝🧑👨👧👧，本專業培養目標、發展方向、適用範圍，對口單位的情況。
第四🚍，同自己專業直接對口或相關的行業、部門和單位的現狀和發展趨勢#️⃣。
第五，用人單位的信息🧑🏿🎄。在大學生選擇單位時，往往會出現這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解𓀃⛈，於是在擇業時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質🧒🏽、業務範圍🧖🏽♂️；盯著有“關系”的單位，企圖靠“關系”得到提拔和重用，還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那麽如何避免一些假象，做到對用人單位有個比較客觀的評價，關鍵在於掌握用人單位的信息。
二、獲得就業信息的途徑
我們必須積極主動掌握足夠的就業信息，獲取的信息越多，擇業的視野就越寬闊。根據目前人才市場及高校的特點，大學生獲得擇業就業信息的途徑主要有以下幾條🔶：
1、學校畢業生就業主管部門⇾。學校畢業生就業主管部門的就業信息具有準確、可靠、多樣🏃🏻♂️➡️、具體的特點👳🏼♀️，是畢業生獲取就業信息的最直接🦹🏻、最有效、最主要的來源👍🏽。
近幾年我校簽約的畢業生中有70%以上是通過學校公布的就業信息和舉辦的校園招聘會雙向選擇成功的。我校學生處就業指導中心每年公布的就業信息的主要來源👩🏽🦳：
① 各用人單位🤦🏿♀️、各地方人事部門發來的就業信息。
② 各類供需見面會的就業信息。
③ 直接到學校招聘畢業生的用人單位的就業信息。
以上各類信息到學校後，我校學生處就業指導科會另加整理，分批分期在三家村“廈門大學畢業生就業指導專欄”和校園網學生處就業指導網頁上公布，此外還有部分直接到各院系要畢業生的需求👇🏻，由各院系自行公布🛠，請畢業生們留意並做好記錄🥌。
2⛹🏻♀️、各種類型的“雙向選擇🧔♀️，供需見面”會。為更好地落實畢業生的就業單位，各地人事主管部門都舉辦規模不等的畢業生供需見面會，在供需見面會上畢業生可以掌握較多的信息👩🏼💻。
3、各種媒體。通過網絡🤸🏿♀️、報刊、雜誌、廣播🫲🏼🛀🏻、電視等媒體。全國高校畢業生就業指導中心主辦的《中國大學生就業》是專門為畢業生就業服務的專業性刊物，定期為畢業生提供就業信息，其提供的信息準確㊙️、綜合性強🧑🏻🧑🧒🧒、涉及面廣⛰，不僅介紹社會需求情況🚦，而且可幫助畢業生認清需求形勢。我校各系均有訂閱，畢業生可查閱🙋🏽♂️👦🏼。
4、實習、社會實踐、社交等活動。畢業生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關需求情況，讓用人單位更多地了解自己。
5、親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息，有時會起到事半功倍的效果。
當然，收集信息的途徑還很多。總的來說，關鍵在於掌握主動權👩🏿🚒🍉。
三、如何篩選和利用獲得的就業信息
一般的說，畢業生通過上述渠道所收集到的原始就業信息比較雜亂👮🏽🥱，有相當一部分信息是沒有用處的✡️，畢業生應根據自己的實際情況和需求👩🏽🍳🧟♂️，對信息進行去粗取精🍰，去偽存真👨🏻🦼➡️，有目的、有針對性地加以篩選處理👩🏼🦰，使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務🧅，在處理這些信息時應把握以下原則：
1、掌握重點1️⃣→。將收集到的所有就業信息進行比較🐇、初步篩選之後，把重點信息選出🖍，標明並註意留存🧝🏿，一般信息則僅做參考。
2🦸🏻♀️⛹🏽、適合自己。每個人的情況不一樣🌿，畢業生應選擇適合自己的信息📨。
3、註意信息的時效性。搜集到就業信息後，應適時使用，以免過期⛄️。
（信息來源：成都MK就業信息網）
