技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟🏌️♀️。其實面試者的基本情況用人單位已掌握😧，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，註意內容簡潔🧓🏻，切中要害🏊🏿，不談無關、無用的內容👳，條理要清晰🖱，層次要分明3️⃣。自我介紹不能超過2分鐘🕵🏽🫗，最好把握在1分鐘左右。
技巧二🦓🙆♂️：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人👖⛴，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時註意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況⏳，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業🧑🏼🚒、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神👉🏽。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好🖐🏻。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書⛹🏻♀️、聽音樂、上網等一個人做的事🛬，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻🧑🏻⚖️，最好能有一些如籃球、羽毛球等🤽🏼♂️，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時❌🕞，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人📫。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五🙍♂️：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘👆🏻，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點🧔🏿♂️，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點🙎，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你👩🍼，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題🧑🏻🦯👸🏿，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解🚬，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求🦎⛹🏻♀️，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來製定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。
技巧八💟：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什麽樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望🤦🏼，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人🏸，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境🏸，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧九：盡量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生👩❤️👨，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業🦃。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位🫦。”
